日鉄住金鋼管

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RECRUIT MESSAGE

人事メッセージ

日鉄住金鋼管の未来を作る 仲間を募集しています。

記念すべきはじめての採用ホームページ。 興味を持ってくださり、ありがとうございます。

はじめまして。私たちは日鉄住金鋼管株式会社の採用チームです。当社はルーツをたどれば1911年(明治44年)にさかのぼるという歴史ある会社ですが、初めて知ったという方もいらっしゃるかと思います。自動車をはじめさまざまな機械部品、建築・土木分野向けの鋼管(パイプ)を製造・販売。近年は連結ベースで売上高・経常利益の約半分を海外で稼ぎ出すグローバルな会社へと成長。国内外で活躍する意欲ある人材を求めています。しかし、テレビCMをやるような会社ではありませんから、仕事の魅力ややりがいをどのように伝えようか、試行錯誤しながらこのホームページを制作しました。鹿島工場の上空にドローンを飛ばしてみたりと、はじめての経験もたくさん。私たちの想いが少しでも届いてくれればと願っています。

記念すべきはじめての採用ホームページ。 興味を持ってくださり、ありがとうございます。

記念すべきはじめての採用ホームページ。 興味を持ってくださり、ありがとうございます。

はじめまして。私たちは日鉄住金鋼管株式会社の採用チームです。当社はルーツをたどれば1911年(明治44年)にさかのぼるという歴史ある会社ですが、初めて知ったという方もいらっしゃるかと思います。自動車をはじめさまざまな機械部品、建築・土木分野向けの鋼管(パイプ)を製造・販売。近年は連結ベースで売上高・経常利益の約半分を海外で稼ぎ出すグローバルな会社へと成長。国内外で活躍する意欲ある人材を求めています。しかし、テレビCMをやるような会社ではありませんから、仕事の魅力ややりがいをどのように伝えようか、試行錯誤しながらこのホームページを制作しました。鹿島工場の上空にドローンを飛ばしてみたりと、はじめての経験もたくさん。私たちの想いが少しでも届いてくれればと願っています。

記念すべきはじめての採用ホームページ。 興味を持ってくださり、ありがとうございます。

会社を背負って立つ人材に育ってほしい。 だから、少数精鋭採用です。

売上高1200億円、従業員数約4700人の当社ですが、採用人数は決して多くはありません。昔から「少数精鋭採用」というのが人事の伝統。会社を背負って立つような幹部候補社員として新入社員に大きく期待しているからです。技術系であれば、技術の改善・開発に取り組み、製造ラインやスタッフを育てていけるようなたくましい人材に。事務系であれば、営業や原料調達、経営企画、経理、人事といった部門でキャリアを磨き、会社の基盤を育てる人材に。世の中には大量採用・大量離職をやむを得ないとする会社もありますが、当社は真逆です。人を採用するということは、その人の人生の一部を預かるということ。 可能性あふれるこの人を一人前に育て上げるんだという覚悟を持てなければ、採用してはいけないと考えています。だから、あなたのことをもっと知りたいし、私たちのこともよく知ってほしい。相互理解をベースにした採用をおこなっています。

会社を背負って立つ人材に育ってほしい。 だから、少数精鋭採用です。

会社を背負って立つ人材に育ってほしい。 だから、少数精鋭採用です。

売上高1200億円、従業員数約4700人の当社ですが、採用人数は決して多くはありません。昔から「少数精鋭採用」というのが人事の伝統。会社を背負って立つような幹部候補社員として新入社員に大きく期待しているからです。技術系であれば、技術の改善・開発に取り組み、製造ラインやスタッフを育てていけるようなたくましい人材に。事務系であれば、営業や原料調達、経営企画、経理、人事といった部門でキャリアを磨き、会社の基盤を育てる人材に。世の中には大量採用・大量離職をやむを得ないとする会社もありますが、当社は真逆です。人を採用するということは、その人の人生の一部を預かるということ。 可能性あふれるこの人を一人前に育て上げるんだという覚悟を持てなければ、採用してはいけないと考えています。だから、あなたのことをもっと知りたいし、私たちのこともよく知ってほしい。相互理解をベースにした採用をおこなっています。

会社を背負って立つ人材に育ってほしい。 だから、少数精鋭採用です。

主体性が主役の会社です。 一人ひとりの熱意と行動が、未来を育てる。

選考プロセスに工場見学のプログラムを設けています。工場を見ていただくと、当社の魅力が伝わるはずです。大きな工場ですが、人間がとても少ない。一人あたりの裁量権が大きな職場です。つまり、やりがいも大きい。若いうちから大きな仕事を任せてもらえる。海外にもチャレンジできる。実力や挑戦を評価する社風ですが、ドラスティックな環境ではありません。面倒見のいい先輩が後輩たちを愛情たっぷり可愛がるという昔ながらの日本の会社のいいところもあります。フォローしてくれる先輩方がいるからこそ、思い切ってチャレンジできる。後輩が成長するから、先輩も刺激を受ける。一人ひとりの熱意と行動が、日鉄住金鋼管の未来を育てるのです。語りたいことがまだまだたくさんありますが、今日はここまで。続きは説明会でお話したいと思います。では、説明会会場でお会いしましょう!

主体性が主役の会社です。 一人ひとりの熱意と行動が、未来を育てる。

主体性が主役の会社です。 一人ひとりの熱意と行動が、未来を育てる。

選考プロセスに工場見学のプログラムを設けています。工場を見ていただくと、当社の魅力が伝わるはずです。大きな工場ですが、人間がとても少ない。一人あたりの裁量権が大きな職場です。つまり、やりがいも大きい。若いうちから大きな仕事を任せてもらえる。海外にもチャレンジできる。実力や挑戦を評価する社風ですが、ドラスティックな環境ではありません。面倒見のいい先輩が後輩たちを愛情たっぷり可愛がるという昔ながらの日本の会社のいいところもあります。フォローしてくれる先輩方がいるからこそ、思い切ってチャレンジできる。後輩が成長するから、先輩も刺激を受ける。一人ひとりの熱意と行動が、日鉄住金鋼管の未来を育てるのです。語りたいことがまだまだたくさんありますが、今日はここまで。続きは説明会でお話したいと思います。では、説明会会場でお会いしましょう!

主体性が主役の会社です。 一人ひとりの熱意と行動が、未来を育てる。